La huelga que amenaza(ba) la Copa del Rey.

Este fin de semana se celebra en Gran Canaria una nueva edición de la Copa del Rey. La competición, la de mayor impacto mediático y publicitario que se organiza en España, está en serio peligro por la convocatoria de huelga para esos días por parte de la Asociación de Baloncestistas Profesionales (ABP). ¿Qué está pasando? ¿Por qué este conflicto? ¿Tiene solución?

LOS TÉRMINOS CLAVE

- Caducidad del convenio: el convenio actual, aprobado en 2013, caducó a finales de 2017. Por lo tanto, actualmente se encuentra prorrogado a la espera de que se firme el nuevo. Sorprende, por ambas partes, que se espere a que el convenio caduque para sentarse a negociar, pero eso es otra historia.

- Marco de contratación: en la actualidad, un equipo de ACB tiene la obligación de contar con al menos 4 jugadores con pasaporte español o formados en España. Como canteranos, se acepta a aquéllos jugadores que hayan pasado al menos 3 años en equipos de categorías inferiores en España entre los 15 y los 18 años como mínimo. Así, jugadores como Luka Doncic (Real Madrid), Toko Shengelia (Baskonia, ex canterano de Valencia) o Lude Hakkanson (Movistar Estudiantes), cuentan como jugadores de formación pese a contar con pasaportes de fuera de España. Esto en plantillas con 11 jugadores, pues en el caso de ser 12, el "roster" debe contar obligatoriamente con un jugador sub-23.

En el caso de jugadores extracomunitarios, la ACB limita a 2 su presencia por plantilla, de ahí que muchos jugadores consigan "pasaportes express" de países europeos o africanos. Éstos últimos, los conocidos como "Cotonou", no ocupan plaza de extranjero gracias a un acuerdo en materia de circulación de personas vigente entre la UE y la mayoría de países del continente africano.

- Fondo Salarial: es la cantidad que la ACB entrega cada año a la ABP para su mantenimiento (personal a sueldo, viajes, reuniones, mantenimiento de sede, ....). En el convenio que acaba de caducar, esa cantidad estaba estipulada en 315.000€. Para completar los fondos, la ABP recibe subvenciones de otros organismos (CSD, Estado, ...) y los jugadores se comprometieron a sufragar su sindicato con una aportación de 500€. (unos 200 jugadores, a 500€ dan unos 100.000€).

LAS POSICIONES

Para tener una visión más amplia del conflicto, vamos a exponer, en líneas generales, lo que dice cada parte:

ACB

- Según la patronal, la ACB ya ha decido demasiado. En las últimas horas han expuesto un cuadro donde se explica, desde su punto de vista, dónde y cómo han cedido su voluntad:

Cuadro emitido por la ACB con sus datos sobre la negociación con la ABP

- Sueldo mínimo: han aceptado subirlo un 10% en todos los tramos, como pedía la ABP.

- Derecho de tanteo: el derecho de tanteo permite a los equipos quedarse con un jugador si igualaban la oferta (o se acercaban a ella) que les hacía otro equipo de la ACB al finalizar su contrato.  Un equipo sólo podrá acudir al derecho de tanteo de un jugador si no tiene deudas con él, como pide la ABP. Lo que manda narices es que hasta ahora un equipo que no pagara a un jugador, por pequeña que fuera la deuda, pudiera retenerle incluso con una oferta menor a la que le ofrecían en otro equipo en virtud a estas cláusulas del convenio de 2013.

- Fondo de garantía salarial: es una hucha común para pagar las deudas en las que pudiera incurrir un equipo en mala situación económica para con sus jugadores. La ACB se ha comprometido a aumentar su monto total así como la cantidad que puede reclamar cada jugador. Es una especie de seguro de impago muy importante para la ABP, más en estas épocas.

- Fondo social: la ACB se niega a volver a pagar los 315.00€ del fondo social. La ACB se compromete a contribuir a él, pero pide más colaboración por parte de todos. 

ABP

Tras la primera reunión, la ABP vio cumplidas la mayoría de sus exigencias, como ha expuesto la ACB. Sin embargo, desde su lado existe conflicto en 2 puntos innegociables para los jugadores. 

- Fondo social: los jugadores piden que se aumenten los fondos de esta partida. Están abiertos en la fórmula para llegar a ello, pero piden que las aportaciones ya existentes (entre ellas lo famosos 315.00€) como mínimo se mantengan. 

- Marco de contratación de jugadores: piden que se mantenga igual y que no sea moneda de cambio en las negociaciones.

EL CONFLICTO

Volvemos de nuevo a los 2 puntos de conflicto con las respectivas exigencias de ambos. Las partes, según lo que cuentan, no están siendo del todo claras, y vamos a exponer todos los puntos de vista:

- Fondo social: la ACB pide disminuir significativamente su aportación. La patronal dice que la parte de los jugadores no se abona, y que dado que han aceptado subir el sueldo mínimo de manera sustancial (un 10% más), sean los propios jugadores los que corran con la mayoría de los gastos de "SU" sindicato. Según la ABP, la patronal está utilizando esta aportación como chantaje para lograr su verdadero objetivo

- Marco de contratación: según la ABP, el quid de la cuestión. La ACB supedita su aportación al fondo social, siempre según al ABP, a la liberalización parcial del mercado de jugadores, aumentando el número de jugadores extracomunitarios por plantilla. 

La ACB (bueno, más bien los clubes grandes) se mira en el espejo de Turquía o Rusia, donde el marco de contratación es más permisivo con los extracomunitarios. Al ser obligatorio cumplir los cupos, el caché de jugadores de formación de nivel se ve aumentado con el consiguiente prejuicio a las arcas de los clubes, que tienen, siempre según su versión, una plantilla sobrepagada y de menor nivel al no poder competir en igualdad de condiciones con otros equipos de Europa.

LA HUELGA

Así, al no llegar a un acuerdo, la ABP convocó la huelga precisamente la semana de la Copa del Rey, el mayor escaparate de la ACB. Resulta especialmente curioso que los clubes hayan esperado a enero para iniciar la renovación del convenio sabiendo que una huelga en la Copa es algo que no se puede permitir. Ha regalado a la ABP de Alfonso Reyes la mejor carta de la baraja, y los jugadores sabiamente la han aprovechado. 

Sin embargo hay dudas. Según la ACB hay equipos (Valencia Basket, Montakit Fuenlabrada o MoraBanc Andorra) que no van a secundar la huelga. De ellos, Andorra han dicho que van a jugar. Por parte taronja, y fuenlabreña se habla de que van a viajar por no dañar al baloncesto en general, pero no han dicho expresamente que no secunden la huelga o que vayan a jugar.

Al final, más que la Endesa ACB, los jugadores o los equipos, el principal afectado es, como siempre, el aficionado, que se queda sin el mayor espectáculo baloncestístico del año en España. Imagino el cabreo que deben tener en el cuerpo todos aquellos aficionados que se hayan cogido vacaciones del trabajo y gastado un dinero en vuelos, hoteles y demás para ir a Gran Canaria. Y por supuesto, está el daño a los patrocinaadores, que son los que pagan el chiringuito y se ven privados del mejor escaparate para su marca.

LA SOLUCIÓN

Fumata blanca. Al final ha habido acuerdo tras una reunión llevada a cabo esta mañana. La mediación del CSD y de su presidente, José Manuel Lete, han resultado claves en el acuerdo en los puntos más conflictivos del mismo. No se ha firmado un nuevo convenio, pero se han conseguido desatascar los puntos más espinosos y la ABP ha desconvocado la huelga.

- Derecho de tanteo: para acceder a él, el club no debe tener ningún tipo de deuda con el jugador y la oferta económica debe ser al menos del 100% de la cantidad que hayan pactado el jugador y el nuevo club.

Ejemplo hipotético práctico: si Goran Huskic llega este verano a un acuerdo con el Movistar Estudiantes a razón de 100.000€ por campaña, el San Pablo debe al menos pagarle al pívot serbio la misma cantidad. Si por cualquier motivo el San Pablo tiene una deuda reconocida de 1€ con el jugador, no puede optar al derecho de tanteo sobre el jugador.

En la misma hipotética situación con el convenio antiguo, incomprensiblemente el San Pablo en este caso podía retener al jugador pagándole entre 75.000€ y 85.000€. Además, podía adeudarle hasta 15.000€ de la campaña anterior sin que ello fuera óbice para acogerse a este derecho.

- Fondo Social: la ACB se compromete a pagar los 315.000€ este año y el siguiente como aportación a la ABP. A partir de entonces, la patronal bajará su aportación primero hasta los 280.000€ y al período siguiente a los 270.000€. El descenso de estas cantidades responde al tiempo que ha requerido la ABP para implementar un sistema de cuotas entre sus asociados, los jugadores.

- Marco de contratación: a falta del comunicado final de la ABP, por las declaraciones conjuntas de todas las partes presentes en la reunión (ACB, ABP y CSD como mediador) parece ser que no ha habido cambios en el mismo, pero al no estar cerrado del todo el convenio colectivo puede haber novedades en el futuro.

En resumidas cuentas: los jugadores se han salido con la suya, aunque es cierto que se ha logrado poner algo más de cordura en el convenio por ambas partes.